Wel of niet doen? Vrije toegang tot de bedrijfsarts.

toegang_bedrijfsarts1

Een werkneemster komt je kantoor binnen.

Ze loopt rechtstreeks op jouw bureau af.

“Kan ik op korte termijn een afspraak bij de bedrijfsarts krijgen?”, vraagt ze met een indringende blik.

Je weet dat ze niet ziek is. Ze staat in ieder geval niet ziek gemeld. Dat weet je zeker.

 

Wat doe je?

 

Meteen de afspraak regelen?

Of ga je toch eerst zelf even met haar zitten, om een paar vragen te stellen?

Om te bekijken of het inzetten van de bedrijfsarts slim is…

[Read more…]

Hoe vraag je een herkeuring bij UWV aan?

afbeelding_podcast_def_groot

 

150.000 mensen ontvangen – as we speak – onterecht een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

 

150.000!

 

En aangezien die uitkeringen links- of rechtsom door de werkgever betaald worden, zijn dit dus allemaal onnodige kosten voor werkgevers.

Stel je nou voor.

Je komt deze week toevallig in de supermarkt zo’n arbeidsongeschikte (ex-)werknemer tegen.

 

Hij ziet er goed uit.

 

In ieder geval een stuk beter dan tijdens de laatste keer dat je hem zag. Bij het invullen van de documenten voor de WIA-aanvraag.

Je denkt: volgens mij zou hij wel weer wat kunnen werken.

 

Wat moet je in zo’n geval doen?

 

Wat kun je doen? Hoe vraag je voor een (ex-)werknemer een herkeuring bij UWV aan?

Je leest in mij blog van deze week

Je hoort ‘t (!) in de eerste aflevering van VerzuimVerhalen.

 

Jaja, een heuse podcast.

 

Van mij. Samen met Paul Lammerts.

Je beluistert ‘m hier

Hoeveel ruimte geef je je bedrijfsarts?

ruimte_bedrijfsarts1

Heb je eigenlijk nog een beetje vertrouwen in je bedrijfsarts?, vraag ik.

Ik bekijk nogmaals de lijst met vragen. Vragen die de bedrijfsarts tijdens ieder spreekuur allemaal moet invullen van de werkgever.

Ik schat dat het zo’n 15 à 20 vragen zijn (2 kantjes!)

De HR-manager kijkt me geschrokken aan.

“Hmmm, da’s een goeie vraag…”

[Read more…]

Zieke werknemer wil op vakantie: wat te doen?

zieke_werknemer_opvakantie

Vakanties.

Hinderlijke onderbrekingen van goed lopende reintegratietrajecten.

Je kent ‘t wel.

Heb je die zieke werknemer na een lange periode van thuiszitten eindelijk terug op de werkvloer. Begint er net een beetje schot in de opbouw te komen. En dan… vakantietijd.

De zieke werknemer wil op vakantie.

Wat te doen?

 

De vakantie aanvraag weigeren?

 

Mwoah.

Geen goed plan.

Zieke werknemers zijn eigenlijk net gewone werknemers: ze hebben soms ook behoefte aan vakantie.

Maar…

[Read more…]

Zijn er ziekmeldingen die je gewoon voor lief moet nemen?

ziekewn_migr5

Met werknemers die vaak ziek zijn, ga je het gesprek aan.

En als je zo’n frequent-verzuim-gesprek goed voert, kun je daarmee de meldingsfrequentie positief beïnvloeden.

 

Dan melden werknemers zich daarna minder vaak ziek.

 

Maar wat als een werknemer in zo’n gesprek aangeeft:

“Ja, ik ben inderdaad afgelopen jaar 12 x ziek geweest. Maar daar was 12 x een goede medische reden voor.”

En het klinkt allemaal best plausibel, eigenlijk.

Wat doe je dan?

Met andere woorden:

 

Zijn er bepaalde ziekmeldingen die je gewoon voor lief moet nemen?

 

[Read more…]

Eerst een verzuimgesprek en dan bedrijfsarts inschakelen? Of andersom?

eerstba_def1

Veel casemanagers worstelen er mee.

De volgorde van verzuimgesprek en spreekuur bedrijfsarts.

Toch kiezen de meesten vaak om te starten met een spreekuur bedrijfsarts. Omdat de terugkoppeling dan als basis kan dienen voor het gesprek met de zieke werknemer. Een helder vertrekpunt.

Klinkt logisch.

Toch is het niet handig.

3 redenen om eerst het verzuimgesprek te voeren.

En pas daarna – indien nodig – de bedrijfsarts in te schakelen.

[Read more…]

Wat doen wanneer je het oneens bent met de bedrijfsarts

oneens_def1

Veel mensen denken dat wanneer je het oneens bent met de bedrijfsarts, je altijd naar het UWV moet.

Voor een deskundigenoordeel.

Onzin, natuurlijk.

Een deskundigenoordeel bij het UWV moet je altijd zien te vermijden.

Maar eerst even een stapje terug.

Het spreekuur van de bedrijfsarts. Daarna zijn er eigenlijk 4 situaties die zich voor kunnen doen.

[Read more…]

Het ultieme recept voor een hoog ziekteverzuim

recept_def1

Het is hard werken als je je ziekteverzuim wil verlagen.

Nee, dan een hoog ziekteverzuim. Dat is makkelijk.

Daar heb je eigenlijk maar 3 dingen voor nodig.

Ja, je leest het goed. Een mix van slechts 3 ingrediënten is genoeg voor een gegarandeerd hoog ziekteverzuim.

[Read more…]

Hoe snel kun je een zieke werknemer laten opbouwen?

opbouwen_def1

Het komt niet vaak voor. Werknemers die 3 maanden thuis zitten en dan – van de ene op de andere dag – hun werk weer volledig hervatten.

Meestal zit daar een opbouw in.

Dus stel je samen met je zieke werknemer een opbouwschema op.

Maar…

Hoe snel kun je eigenlijk een zieke werknemer laten opbouwen?

[Read more…]