Na conflict op werk en een ziekmelding?
Als een werknemer zich ziek meldt naar aanleiding van een conflict is het zaak om snel de bedrijfsarts in te schakelen. Als deze vervolgens constateert dat er sprake is van arbeidsongeschiktheid, maar deze niet voortkomt uit ziekte, maar volledig toe te schrijven is aan het conflict, ben je precies daar waar je zijn wilt. Met dit oordeel is het einde van de ziekmelding (en dus ook de verplichte loondoorbetalingperiode tijdens ziekte) in zicht. Je kunt nu samen met je werknemer om tafel om een oplossing te vinden voor het probleem.
Snel doorpakken!
Nu merk ik soms dat werkgevers gerust enkele weken voorbij laten gaan voordat ze actie ondernemen om het conflict op te lossen. Erg onverstandig! Als je van je bedrijfsarts te horen krijgt dat de reden van de ziekmelding een arbeidsconflict betreft ipv ziekte, dan is het zaak om goed en snel door te pakken. Liefst dezelfde dag nog.
Anders alsnog ziekte
Als je te lang wacht kan er namelijk alsnog een situatie ontstaan waarbij wel sprake is van ziekte. Sterker nog: dat ligt voor de hand. Een onopgelost conflict zal vaak zorgen voor toenemende spanning/stress bij de werknemer en daardoor ligt het gevaar van een ‘echte’ ziekmelding op de loer. Als dat gebeurt, ben je verder verwijderd van de oplossing dan je ooit was.
Mark Idzinga, Augustus 2012
Leave a Reply