"Designbureau met draaistoel. Ideaal voor kleine werkplek. 50 euro. Koopje voor de snelle beslisser.”

Met lichte tegenzin zette ik mijn bureau op marktplaats.

Ik vond ‘m nog steeds mooi. Maar door mijn verhuizing - en mijn nieuwe werkplek in mijn nieuwe huis - was hij overbodig geworden. Ik zou in ieder geval iemand heel blij met dit bureau maken, zeker voor die prijs.

Tenminste dat dacht ik. De dagen gingen voorbij en ik kreeg geen enkele reactie…. Na twee weken vond ik het mooi geweest. Gisteravond heb ik ‘m samen met mijn kinderen naar beneden getild en bij het grofvuil gezet. Nu zal ie wel snel weg zijn, want gratis vinden we mooi in Nederland.

Vanochtend liep ik langs de plek waar ik mijn bureau had neergezet.

Het bureau stond er nog.

Nou ja, stond... Hij lag nu. Het houten bureaublad wel te verstaan. De metalen poten waren er afgesloopt en meegenomen.

Het bureau waarvan ik dacht dat ie heel waardevol was, bleek alleen een waardevol onderdeel te hebben: de poten. De rest was waardeloos, kennelijk. Grofvuil. De markt heeft gesproken.

Iets waarvan slechts één onderdeel van toegevoegde waarde is, maar je dat onderdeel alleen kan krijgen met allerlei fratsen erbij… Waar deed me dat toch aan denken?

Natuurlijk, de arbodienst!

Die hebben eigenlijk ook maar één waardevol onderdeel.

Kijk, ze kunnen heel veel die arbodiensten: PMO's, PAGO's, PSA-checks, noem maar op. Diensten die ze veel extra omzet opleveren, maar jou eigenlijk geen steek verder helpen bij het realiseren van je verzuimdoelstelling.

Als je als bedrijf je verzuim wilt aanpakken, ben je namelijk maar in één ding geïnteresseerd: het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid van zieke werknemers in de spreekkamer. Daar gaat het om.

Een arbodienst die dat aspect beheerst, zou ik koesteren. Dan mag zo’n arbodienst zelfs superslecht zijn in de rest.

Want uiteindelijk heb je een arbodienst om echt je verzuim aan te pakken.

Met een verzuimaanpak die al het onnodige verzuim in no-time elimineert.

Dus: mocht je switchen van arbodienst of bedrijfsarts in deze periode, laat je dan niet van de wijs brengen door flitsende presentaties en de eindeloze stroom aan diensten die je kan afnemen. Wees extra kritisch op hoe je nieuwe arbodienst of bedrijfsarts de arbeidsongeschikt in de spreekkamer beoordeelt. (tip: vraag een aantal geanonimiseerde terugkoppelingen op).

Dat gaat er namelijk voor zorgen dat mensen snel én verantwoord terug kunnen keren in het arbeidsproces. Beter voor jou en voor je werknemers.

© Mark Idzinga