In deze 7e aflevering van VerzuimVerhalen, praten Paul en Mark over 35-minners. Ouderwets vanuit de CoffeeMania op het WGplein in Mokum. En dat nog wel op vrijdagmiddag na vijven…
De onderwerpen die aan bod komen:
- Wat is een 35-minner?
- Hoeveel WIA-aanvragen er eindigen in een 35-min beoordeling
- Wat heeft de no-riskpolis te maken met 35-minners.
- Welk deel van de 35-minners wel een no-riskpolis hebben. En welke niet (4 categorieën).
- Het grote verschil tussen Paul en Mark als het om arbeidswetgeving gaat.
- Wat Paul belachelijk slechte wetgeving (K-wetgeving) vindt
- Wat UWV in het algemeen goed doet
- Of een 35-minner per definitie een afstand tot de arbeidsmarkt heeft.
- Waar je altijd op moet letten zodra er een 35-min-beschikking bij jou binnenkomt.
- Hoe je een oude 35-minner alsnog ‘onder de no-riskpolis kan krijgen’
- Tot slot uiteraard take away van Paul. Dé tip die je als casemanager nooit wil missen. Nooit.
Paul Lammerts says
Hier nog de voorwaarden voor het kunnen toepassen van de no-riskpolis voor 35-minners, dwz werknemers die bij een WIA-beoordeling door het UWV als minder dan 35% arbeidsongeschikt worden aangemerkt.
De no-risk-regeling geldt voor een deel van deze groep, namelijk voor diegenen die niet bij hun eigen werkgever kunnen re-integreren en dit elders moeten doen. Let op: ‘Elders’ moet je niet té letterlijk nemen. No-risk kan aan de orde zijn als de dienstbetrekking bij de oude werkgever beëindigd is en hij of zij later –na een échte onderbreken, dus geen papieren constructie– en nieuwe dienstbetrekking met dezelfde werkgever aangaat.
De werknemer moet…
1. aan het einde van de wachttijd minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn (tenzij blijkt dat hij hersteld is; hij mag niet arbeidsGEschikt verklaard zijn)
2. op de eerste dag van de dertien (binnenkort: elf, zie Verzamelwet SZW 2016) weken voorafgaande aan het einde van de wachttijd –behoudens proefplaatsing– geen andere dienstbetrekking te hebben met een ander dan zijn eigen werkgever, tenzij die dienstbetrekking al bestond op de eerste ziektedag
NB. Detachering tijdens de wachttijd bij een andere werkgever is geen probleem
3. Per einde wachttijd niet in staat te zijn tot het verrichten van eigen of passende werk bij de eigen werkgever
4. en binnen vijf jaar na aanvang van de nieuwe dienstbetrekking, gesloten binnen vijf jaar na de wachttijd (‘die dag’) uitvallen wegens arbeidsongeschiktheid.
Hoop dat dit helpt!
Paul Lammerts says
Nog een WGA-weetje:
Een consequentie van voorwaarde #1 hierboven –dus.. “ONMIDDELLIJK na het einde van de wachttijd 35-min”– is dat de WGA-gerechtigde die na herbeoordeling door het UWV onder de grens van 35% zakt, en daardoor zijn uitkeringsrecht verliest, niet onder de bovenstaande no-riskregeling voor 35-minners valt.