Moe
Moe zijn, dat is vervelend (ik weet een beetje waar ik het over heb als vader van 2 jonge kinderen). Maar moe zijn op zichzelf is natuurlijk geen ziekte. Laten we dat voorop stellen. En als er geen sprake is van ziekte, is er voor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht bij verzuim. Veel bedrijfsartsen vinden dit een lastig onderwerp en ik zie dan ook vaak dat bedrijfsartsen de mist in gaan met vermoeide werknemers in de spreekkamer.
Objectiveerbare klachten
Hoe moet een zieke werknemer met vermoeidheidsklachten dan beoordeeld worden? De kern is dat de vermoeidheidsklachten ‘objectiveerbaar’ moeten zijn. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer duidelijk is dat de werknemer de ziekte van Pfeiffer heeft. Of er is een andere ziekte is gediagnosticeerd waarbij vermoeidheid een veelvoorkomend symptoom is.
Geen diagnose? Loondoorbetaling stopt
Maar wat te doen wanneer er geen diagnose kan worden gesteld? Wanneer verschillende onderzoeken in het ziekenhuis na verloop van tijd niets hebben opgeleverd? De bedrijfsarts kan en mag dan niet langerenkel en alleen op basis van het verhaal van de werknemer tot de conclusie komen dat er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Een goede bedrijfsarts komt op zo’n moment tot de conclusie dat de loondoorbetalingsplicht van de werkgever voor de vermoeide werknemer eindigt. Tip: grijp in als werkgever wanneer een bedrijfsarts te lang mee gaat in het vermoeidheidsverhaal puur en alleen op basis van het verhaal wat de werknemer in de spreekkamer vertelt.
Mark Idzinga, September 2012
Leave a Reply