Russisch Roulette
Ik ben geen liefhebber van Russisch Roulette. Daarom maak ik liever geen gebruik van het deskundigenoordeel van het UWV. Je verliest in 1 keer de regie over je zo zorgvuldig opgebouwde dossier. Maar soms kun je niet anders. Je hebt bijvoorbeeld alles geprobeerd, maar je werknemer blijft volharden dat hij niet kan werken en je bedrijfsarts blijft volharden dat hij wel aan de slag kan.
Oordeel UWV is niet bindend
Stel nu dat in zo’n situatie de werknemer gelijk krijgt van het UWV: werknemer kan niet werken. Een groot misverstand is dat dit oordeel van UWV bindend is. En je dus als werkgever vervolgens met terugwerkende kracht het niet betaalde loon MOET uitbetalen aan de zieke werknemer. Absolute onzin, wat helaas ook vaak door zogenaamde experts (zie recente voorbeelden hier en hier) wordt verkondigd.
Terug naar bedrijfsarts
Wat dan wel doen in zo’n situatie? De zieke werknemer terug sturen naar de bedrijfsarts en deze een nieuwe beoordeling laten doen. Dan kan het zijn dat de bedrijfsarts zijn mening wijzigt (het deskundigenoordeel heeft tot een nieuw inzicht geleid). Maar het kan ook zijn dat de bedrijfsarts vindt dat het deskundigenoordeel slecht onderbouwd is en dat hij daarom zijn eerdere oordeel gewoon handhaaft: de werknemer kan wel werken. In dit laatste geval ligt de bal weer bij de werknemer. Gaat hij nog steeds niet werken? Dan krijgt hij nog steeds geen loon en wijs je hem op de mogelijkheid van een loonvorderingsprocedure bij de kantonrechter. Als je een goede bedrijfsarts hebt, kun je dit proces met vertrouwen tegemoet zien.
Mark Idzinga, Januari 2013
Leave a Reply