Kees is chefkok en zit nu ruim drie maanden thuis met psychische klachten. Na een moeizaam begin kan nu eindelijk een start gemaakt worden met de reïntegratie: Ron, Kees zijn werkgever, heeft hem passend werk aangeboden.
Kees heeft besloten om met frisse tegenzin de vervangende werkzaamheden, die Ron voor hem heeft bedacht, op te pakken. Hij verricht voorbereidende keukenwerkzaamheden. Het werk kan hij overdag op zijn gemak doen, zonder tijdsdruk en stress, iets wat de bedrijfsarts heeft geadviseerd. Na dit twee weken te hebben gedaan heeft hij er helemaal genoeg van.
Kees belt Ron op met de mededeling, dat hij vanaf volgende week vier weken op vakantie gaat. Kees meent dat aangezien hij toch niet zijn eigen werk kan uitvoeren en nog steeds “in de ziektewet zit”, hij beter op vakantie kan gaan om uit te rusten en te ontspannen. Dan kan hij na zijn vakantie waarschijnlijk wel weer starten met zijn eigen werk. Ron wordt voor het blok gezet. Moet hij Kees vrijaf geven? En zo ja, hoeft Kees inderdaad geen vakantiedagen in te leveren nu hij ziek is?
In de vakantietijd krijg ik veel vragen van werkgevers over zieke werknemers die op vakantie willen. De meest gestelde vraag is: levert de werknemer, zoals gebruikelijk is, vakantiedagen in voor de dagen dat hij op vakantie is of zijn het ziektedagen en levert de werknemer helemaal geen vakantie dagen in, sterker nog spaart hij ze verder op? Met ander woorden: gaat de vakantie genoten worden op kosten van de werkgever of op die van de werknemer? Elke situatie blijkt in de praktijk uniek en dus moet de werkgever in het geval van vakantie tijdens ziekte elk geval apart bekijken en beoordelen.
De basisregel is: vakantiedagen zijn geen ziektedagen en ziektedagen zijn geen vakantiedagen. In de praktijk ligt het echter vaak iets genuanceerder. Ondanks dat de werkgever de partij is die uiteindelijk beslist of een werknemer toestemming krijgt om op vakantie te gaan, is het verstandig om een advies te vragen aan de bedrijfsarts. Er zijn in ieder geval twee zaken die je helder moet krijgen van de bedrijfsarts:
1. Kan de vakantie het reïntegratieproces in gevaar brengen? Denk hierbij bijvoorbeeld aan iemand die van plan is om te gaan wildwater kanoën, terwijl hij thuis zit met rugklachten. 2. Is de werknemer volledig arbeidsongeschikt of zijn er benutbare mogelijkheden, dus is de werknemer in staat om aangepast werk te verrichten?
De eerste vraag is denk ik helder. Indien de vakantie het reïntegratieproces in gevaar kan brengen, zal de bedrijfsarts negatief adviseren ten aanzien van de geplande vakantie en krijgt de werknemer dus van de werkgever geen toestemming hiervoor.
De tweede vraag is belangrijk om helder te krijgen omdat het bepaalt of de werknemer wel of niet vakantiedagen moet opnemen. Op het moment dat de werknemer arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk maar andere passende werkzaamheden kan uitvoeren en toch op vakantie wilt, zal hij dus vakantiedagen moeten opnemen.
In het geval van Kees stuurt Ron hem nogmaals naar de bedrijfsarts. Deze geeft aan dat hij geen bezwaar heeft tegen de geplande vakantie van Kees en bevestigt nogmaals dat Kees in staat is om passend werk te verrichten. Ron geeft op basis van dit advies Kees toestemming voor zijn vakantie en komt met hem overeen dat hij hiervoor 20 vakantiedagen opneemt. Vanuit het oogpunt van verzuimkostenbeheersing een verstandige zet, want dit scheelt werkgever Ron plusminus één maandsalaris van Kees, zo’n 4500 euro.
© Mark Idzinga, Juli 2009
Leave a Reply